【觀察】勞資雙方矛盾正在激化 聯(lián)盟又將迎來停擺？

體壇周報全媒體記者 季孟年

勇士球員伊戈達(dá)拉在今天炮轟球隊管理層，引進(jìn)了輿論的軒然大波。一哥爆料了不少勇士隊的內(nèi)幕，并且表示球隊的管理層并沒有把保護(hù)球員的利益放在首位。

很顯然，并不只有勇士一支球隊存在這樣的問題。在NBA的世界里面，勞方與資方永遠(yuǎn)都是死對頭，只能靠每幾年一次的勞資談判來穩(wěn)固他們的關(guān)系。現(xiàn)如今，距離下一次勞資談判至少還要兩年的時間，但勞方與資方的矛盾已經(jīng)開始不斷激化。

可以預(yù)見的是，下一次勞資談判一定又會歷經(jīng)非常多的艱難險阻。甚至，聯(lián)盟停擺這樣的事情，有可能會再度發(fā)生。

勞資矛盾仍在不斷激化

2011年勞資談判，勞資雙方在很多方面都存在著分歧，因此雙方并沒有談攏。受其影響，2011-12賽季直到2011年的圣誕之夜才拉開戰(zhàn)幕，那個賽季的常規(guī)賽只進(jìn)行了66場比賽而已。

雖說勞資雙方最終還是達(dá)成了協(xié)議，且后來電視轉(zhuǎn)播合同大漲，讓球員和老板們都頗為收益。但是，二者之間的矛盾依舊存在著。在過去的這幾年之中，球員們的話語權(quán)日益增加，讓老板們有些不爽。而老板們利益至上的想法，也令球員們感到極為不受尊重。

就像伊戈達(dá)拉在今天所說的那樣：“NBA老板們非常團(tuán)結(jié)，我在勞資談判時見識過他們的團(tuán)結(jié)。粉絲們才打生打死，老板才沒有什么“我的球隊打敗了你的球隊”之類，他們只在乎一件事，只有一個底線：money?！?/p>

所有人都知道，NBA就是一個大的生意場。因此，“生意就是生意”這句話在這個聯(lián)盟之中是如此的盛行。但在很多球員看來，即便這只是一場生意，可球員們都是竭盡所能為球隊拼殺，不應(yīng)該被如此冰冷的對待。

可現(xiàn)實依舊是，NBA的經(jīng)理人們越來越職業(yè)，他們的理性永遠(yuǎn)要勝過感性。因此，這個聯(lián)盟變得越來越現(xiàn)實。當(dāng)傷病等問題出現(xiàn)之后，球員的價值將會急速下跌。小托馬斯就是最典型的例子，他曾經(jīng)有可能簽下頂薪合同，但卻被傷病斷了財路?，F(xiàn)如今，他已經(jīng)成為了聯(lián)盟的流浪者，甚至有可能離開NBA的生態(tài)圈。

正因如此，NBA球員們對于自己的保護(hù)愈發(fā)完善。超級明星們開始指定下家，有傷在身的球員也會拒絕球隊的上場請求。毫無疑問，這是令老板們所無法接受的。

目前，勞資雙方都渴望得到更多的利益。久而久之，雙方之間的矛盾也就進(jìn)一步的激化了！

種族問題依舊是風(fēng)暴中心

想要解決勞資矛盾，絕不是一件容易事。員工與老板本就是天敵，更何況這其中還夾雜著復(fù)雜的種族問題。

在NBA，絕大多數(shù)的老板都是白人，而運動員則是以黑人為主。雖說美國現(xiàn)如今已經(jīng)基本實現(xiàn)了種族平等，但一些歧視現(xiàn)象依舊存在。幾年之前，快艇老板斯特林就因此而不得不賣掉球員。而在今年總決賽期間，勇士隊的小老板斯蒂文斯因為推搡洛里，已經(jīng)被聯(lián)盟罰款50萬美元。

可即便如此，球員們似乎依舊感到憤憤不滿，伊戈達(dá)拉便說道：“我非常確定如果洛里是另一種膚色，他不會這么做。他沒有做出正確的舉動，但與此同時，他的反應(yīng)很自然。”

而在總決賽之前，更是有不少球員表示，如今聯(lián)盟對于球隊老板的稱謂是對于球員們的不尊重?，F(xiàn)如今，聯(lián)盟將老板們稱之為owner，從字面意思理解就是球隊擁有者。但是，追夢格林便說道：“我對owner這個詞很有意見，希望NBA不要再用這個詞，最好使用主席（chairman），不然老板總是會跟奴隸主聯(lián)系起來，因為只有奴隸主才擁有黑人?！?/p>

獨行俠隊的老板庫班便有了不同意見，他認(rèn)為owner這個詞并沒有什么所謂的歧視意味?！斑@沒什么大不了的，如果你經(jīng)營一家公司，擁有一家公司，創(chuàng)辦一家公司……你可以決定（如何稱呼自己）?！睅彀嗾f道，“不要因為我們擁有球隊，就強(qiáng)行把這個跟奴隸制扯上關(guān)系。你不用問我，去問任何為我打過球的人。我絕非完美之人，但我從來不會有這樣的不當(dāng)言論。種族歧視主義確實需要消除，但你也不能含沙射影?！?/p>

雖說有關(guān)這一問題的討論沒有繼續(xù)進(jìn)行下去，NBA方面也沒有進(jìn)行什么硬性規(guī)定。但這也能體現(xiàn)出種族問題依舊是一根橫亙在勞資雙方之間的高壓線，隨時都有可能迸發(fā)出火花。

下一次勞資談判阻礙重重

每當(dāng)勞資協(xié)議快要到期的時候，NBA的勞方（球員）與資方（投資人）都會進(jìn)行一場談判，來確定新一階段勞資協(xié)議的具體條款，這就是我們常說的勞資談判。

NBA上一次進(jìn)行勞資談判是在2016年，雙方順利的進(jìn)行了談判并且簽署了新的勞資協(xié)議。這份勞資協(xié)議將會在2023-2024賽季結(jié)束。雙方都有權(quán)在2022-23賽季結(jié)束后選擇跳出合同，但必須要在當(dāng)?shù)貢r間2022年12月15日前告知另一方是否選擇跳出合同。

根據(jù)以往的經(jīng)驗，勞資談判都是在勞資協(xié)議到期之前的1-2年。因此，NBA下一次進(jìn)行勞資談判大概會是在2021年。如果談判順利的話，雙方將會在2023年夏天簽署新的勞資協(xié)議。

然而，就目前來看下一次勞資談判并不會進(jìn)行的那么順利。球員們渴望更高的薪水，頂薪乃至于超級頂薪都已經(jīng)無法滿足頂級球員們的胃口。包括詹姆斯、庫里在內(nèi)的很多人，都認(rèn)為如今超級球星在薪水方面的收入太少，頂薪至少應(yīng)該在5000萬以上。

但在資方看來，球員們現(xiàn)在賺錢已經(jīng)足夠多，話語權(quán)也比之前大了不少，甚至能夠在合同期內(nèi)指定下家來申請交易。很多小球市球隊的老板，都對這樣的情況極為不滿。因此，勞方與資方勢必會進(jìn)行一場交鋒。

如果談判順利，新的勞資協(xié)議將會很快簽訂。否則的話，雙方的談判一定會陷入僵局，停擺的情況甚至也有可能再度發(fā)生。