國腳特權(quán)取消薪酬不再有浮動 足協(xié)將重設(shè)獎金制度

體壇周報全媒體記者馬德興報道
11月24日-25日，中國足協(xié)在蘇州連續(xù)召開了中甲、中超以及中乙三級職業(yè)聯(lián)賽工作會議，會議的兩大核心內(nèi)容之一就是薪酬問題。不過，值得注意的是，在最新公布的限薪減薪方案中，國腳薪酬上浮20%的規(guī)定已經(jīng)取消。不過，中國足協(xié)正在考慮全面恢復(fù)國家隊的出場費以及獎金制度，以確保國腳們的利益。

足協(xié)此前公布的限薪減薪方案中，中超俱樂部本土球員的頂薪標(biāo)準(zhǔn)為1000萬元，但針對國腳，允許上浮20%，可達到1200萬元。但是，這次會議期間，足協(xié)宣布本土球員的最高薪酬為稅前500萬元、平均薪酬為稅前300萬元；一家中超俱樂部一個賽季本土球員的薪酬總額為7500萬元。這其中，取消了原有的允許國腳上浮20%的規(guī)定。
國腳與普通球員享受同樣的待遇，似乎是“吃虧”了。但是，足協(xié)之所以做出這樣的決定，其實也是出于多方面的考慮。首先，過去相當(dāng)長一段時間，球員進入國家隊并非真正是為國出戰(zhàn)，更多是希望獲得一個國腳的名分，可以向俱樂部爭取更好的待遇。譬如，一名普通的球員，在俱樂部所能夠拿到的年薪可能是稅后300萬；但如果有了國腳的名分，則至少可以在這個基礎(chǔ)上加100萬到200萬。于是，國家隊這些年來球員進進出出，過客甚多。
其次，作為一名國家隊隊員，中國足協(xié)作為國家隊的直接管理部門與單位，并不承擔(dān)額外薪酬，而是讓俱樂部去承擔(dān)額外的上漲部分薪酬，這顯然加重了俱樂部的負(fù)擔(dān)。無論從哪一個角度來說，都是不合理的。因而，過去相當(dāng)長一段時間里，球員不愿意到國家隊效力，或者是到國家隊報到后聽命于俱樂部、出現(xiàn)“出工不出力”的現(xiàn)象。
如今，足協(xié)取消國腳在俱樂部的“特權(quán)”，一方面是進一步嚴(yán)格執(zhí)行限薪降薪的指示與要求，另一方面也是希望在國家隊管理政策以及管理辦法方面實施全面改革、有所突破。而且，國家隊在選拔球員時，也首先以是否愿意為國家隊效力為第一選拔標(biāo)準(zhǔn)，而不像過去那樣再成為一個抬高身價的平臺或跳板。
不過，足協(xié)并不是因此就忽略國家隊的物質(zhì)建設(shè)與獎勵。在強調(diào)國家隊的精神建設(shè)與精神獎勵的同時，足協(xié)也正在擬定新的物質(zhì)獎勵制度，全面為國家隊沖擊40強賽與12強賽提前進行準(zhǔn)備。
據(jù)了解，足協(xié)曾在備戰(zhàn)08奧運之前出臺過出場費以及獎金制度，此外還有按天計算的補助。但在北京奧運會結(jié)束后，中國男足國字號隊伍就不再有出場費一說，更談不上獎金。球員到國家隊或國奧隊效力，就純粹是盡義務(wù)。直至沖擊2018年俄羅斯世界杯賽時，中國隊在進入12強賽后，足協(xié)在擬定的一系列保障方案中，再次提及了獎金事宜，明確規(guī)定贏球單場獎金為300萬元人民幣，出線獎金為600萬，最高合計可達9000萬元。當(dāng)然，由于中國男足直至里皮接手后才開始贏球，而且最終也未能獲得出線權(quán)，因而實際的支出并沒有多少。
為沖擊卡塔爾世界杯賽，足協(xié)正在為國家隊擬定出場費、獎金制度。足協(xié)此舉一方面是為保障國腳們的利益，不僅僅是在精神與榮譽，更在物質(zhì)層面有所得，相應(yīng)地也可以與其他普通職業(yè)球員拉開差距。而且，這筆從國家隊拿到的收入，并不納入到球員從俱樂部所獲得的薪酬之中。另一方面，這也是學(xué)習(xí)近鄰韓日以及歐美諸多足球強國在國字號隊伍建設(shè)方面所采用的類似手段與方式。以韓日為例，足協(xié)在組織國家隊集訓(xùn)或參賽時，日常都有出場費或獎金一說，只不過具體的數(shù)額上有差異。
按照計劃，中國足協(xié)將會草擬成熟之后，選擇適當(dāng)時機正式對外公布。