體壇周報全媒體記者 王勤伯

帕拉蒂奇離開尤文圖斯，是一個失敗賽季最后的結(jié)賬，也是一個歷史時期的終結(jié)。

在帕拉蒂奇供職尤文圖斯的11年時間里，只有最后2年半他是獨當一面、一人掌握競技領域。之前他一直是馬羅塔的心腹助手身份。

馬羅塔說，他和尤文圖斯所有人都保持著禮貌的關系，唯有和帕拉蒂奇不會，和他之間的問題不僅是職業(yè)方面的。

用通俗的劇情寫作手法，我們可以認為是帕拉蒂奇偷偷更換了主子，從跟隨馬羅塔變成跟隨阿涅利，并利用馬羅塔和阿涅利的矛盾成功上位。

但這不是問題的關鍵。

問題的關鍵在于，馬羅塔從來不需要做任何特別的事情去證明自己是一個優(yōu)秀的經(jīng)理人，他只需要做馬羅塔就夠了。而帕拉蒂奇始終想要吸引關注、證明自己神通廣大、襯托對手的老土。

很多在馬羅塔時代、甚至之前的莫吉時代都不會發(fā)生的事情，在帕拉蒂奇身上發(fā)生了。例如留在餐館里的那張把意大利國內(nèi)新秀寫了個遍的紙條，例如親自打電話找小學同學尋找為蘇亞雷斯護照開后門的可能性。

更重要的當然是那些動輒涉及5000萬到1億歐元資金的大型運作。帕拉蒂奇好像想證明，馬羅塔的保守、謹慎、砍價是落伍的，他才是成天和門德斯等人談笑風生的那個。但不管是C羅還是阿圖爾換皮亞尼奇，都不能說是超級成功的交易，始終會引發(fā)關于性價比的討論。

有一個問題很直接：今天的足球豪門，是否還能夠依賴昔日一樣的明星經(jīng)理人？

體育經(jīng)理是意大利足球帶給世界足球的一大啟示，直至今天，那些超級經(jīng)理人總是引發(fā)膜拜，例如塞維利亞的蒙奇。但這個人格化的角色已經(jīng)越來越受到高科技的挑戰(zhàn)。

就像《隊報》之前評價巴黎圣日耳曼時談到的問題：萊昂納多那種買空意甲的做法已經(jīng)不再那么管用，足球引援需要更廣闊的視野，現(xiàn)在的足球豪門像拜仁慕尼黑，優(yōu)秀的招聘團隊（即球探系統(tǒng)）讓他們挖掘到了像阿方索·戴維斯這樣的天才。

帕拉蒂奇和萊昂納多（巴黎圣日耳曼）、小儒尼尼奧（里昂），仍然是帶有90年代意甲法甲色彩的體育經(jīng)理人，周旋在很多經(jīng)紀人和俱樂部中間，而當今足壇處于領先地位的，例如葡萄牙人坎波斯這種（他只愿擔任市場顧問），在挑選球員方面早已脫離了依靠和經(jīng)紀人搞關系這種低級趣味，大數(shù)據(jù)和富有科學精神的團隊作業(yè)，讓他們的選材工作擁有更強的針對性，有時候他們看中的球員的某項潛力，就連經(jīng)紀人和球員自己都不是那么確信。

帕拉蒂奇的離開還有很多原因，例如蘇亞雷斯護照門可能導致帕拉蒂奇受到民事和體育法庭審判，阿涅利已經(jīng)在這件事情上把一切都推給帕拉蒂奇?，F(xiàn)在他盡早和尤文脫鉤，在形象上也對尤文更有利。

還有他和內(nèi)德維德的矛盾，兩人被看到在尤文圖斯輸給AC米蘭的比賽后大吵。帕拉蒂奇想要讓皮爾洛下課，內(nèi)德維德則維護主席阿涅利對皮爾洛的信任。

人際關系放一邊，進入后帕拉蒂奇時代的尤文圖斯，需要問自己的一個問題是：未來的競技領域管理，到底是需要一個超級經(jīng)理人，還是一個更符合現(xiàn)代足球豪門需求的部門和運營體系？