【觀察】新勞資協(xié)議達成！7項改革一覽 NBA將大變樣

體壇周報全媒體記者 孔德昕

北京時間4月1日，根據(jù)ESPN的報道，NBA和球員工會已經(jīng)就新版勞資協(xié)議達成一致，雙方將繼續(xù)平穩(wěn)攜手，無需面臨停擺風波。新協(xié)議將在2023-24賽季開始生效，時長7年，第6年結束后雙方有權選擇跳出。

勞資雙方兩次經(jīng)歷將談判截止期限往后推延的過程，最終在截止日午夜剛過時達成一致。NBA總裁亞當·蕭華、球員工會執(zhí)行主管塔米卡·特雷馬里奧，以及其他來自雙方的談判者共同完成協(xié)商定板。各球隊老板和球員將在未來一段時間正式收到并簽署這份新協(xié)議。

隨著NBA的商業(yè)價值水漲船高，談判過程也顯得更加順暢，畢竟沒有哪方希望看到停擺發(fā)生。每一期勞資協(xié)議都會帶來一些賽制、規(guī)則以及其他層面的變化，這次也不例外。雖然被熱炒的降低選秀年齡、讓高中生重登NBA舞臺的一幕沒有發(fā)生，但仍有很多調(diào)整會讓人們迎來一個全新的NBA聯(lián)盟。下面我們就來針對已經(jīng)曝光的一些變化進行解讀分析。

1.從2023-24賽季開始設立季中錦標賽。

錦標賽的賽程嵌入到常規(guī)賽內(nèi)，11月開始前期的突圍賽，八支球隊在12月進入單敗淘汰賽，最終四強賽設立在中立場地——拉斯維加斯是討論中的潛在比賽地點。所有錦標賽賽果都計入常規(guī)賽戰(zhàn)績，兩支決賽球隊將會打83場常規(guī)賽，贏球隊伍的教練和球員獲得獎金，據(jù)悉球員每人能拿到50萬美元。

這毫無疑問是新勞資協(xié)議中最重磅的變化，NBA方面暢想多年的錦標賽終于來了。這是借鑒歐洲足球聯(lián)賽以及NCAA大學籃球錦標賽的產(chǎn)物，為了提升常規(guī)賽的影響力和話題度，NBA決定制造新看點。

季中錦標賽顯然會顛覆整個NBA歷史，在這一理念剛剛被提出時，反對聲音也存在。一方面人們質(zhì)疑僅僅是金錢獎勵能否讓各隊積極參與，另一方面也有人擔心這會破壞NBA的歷史沿革——各種數(shù)據(jù)和紀錄是NBA引以為傲的財富，如果錦標賽破壞了整個常規(guī)賽的架構，這些歷史或?qū)鄼n。

但我們看到NBA方面的策略是將錦標賽完全嵌入常規(guī)賽內(nèi)，這就使得歷史沿革問題最大程度被解決。我們尚不清楚NBA會如何安排賽程，賽季開始前你并不知道哪八支球隊能進入淘汰賽，如何讓各隊的總場次還是82場？那段時間的賽程密度如何？如果這些問題可以得到妥善回答，那么緊張刺激的單敗淘汰賽絕對可以讓NBA增添新的爆點。

2.設定第二條土豪線，規(guī)定總薪水超奢侈稅線1750萬的球隊無法使用迷你中產(chǎn)特例，不能在交易中使用現(xiàn)金，不能交易7年之后的首輪簽，不允許在買斷市場簽人，交易配平時得到的薪水不能高于送出的薪水。

很顯然，NBA想要進一步遏制高支出球隊的補強，讓整體競爭更加激烈。按照現(xiàn)有規(guī)則，大把撒錢的球隊會受到重復奢侈稅的懲罰，而在自由球員簽約方面，他們?nèi)杂忻阅阒挟a(chǎn)特例這一超出底薪的合同來吸引新援。NBA原本存在一個硬工資帽（土豪線），大約在奢侈稅線上670萬左右，那條線會限制各隊簽換補強和使用全額中產(chǎn)特例、雙年特例（一旦使用則整個賽季不能超硬帽）。新規(guī)則的出爐則是限制了迷你中產(chǎn)特例的使用，像勇士、快艇這種繳納巨額奢侈稅的球隊會變得不利。

如果今年就執(zhí)行這個新規(guī)則，勇士將無法用迷你中產(chǎn)簽下迪文琴佐，同理，雄鹿和英格爾斯、綠軍和加里納利，快艇和約翰·沃爾的簽約也不會是這種形式。NBA各隊的球員引入通常有三條路：選秀、交易、自由球員簽約。選秀需要拿到高順位簽，且新秀球員往往很難給爭冠帶來足夠大的正面影響。交易則涉及配平問題，無法讓一支球隊平地起高樓。所以對于高支出球隊而言，自由球員市場的淘寶是補強關鍵。

能否以底薪吸引戰(zhàn)力不俗的老將來投？這是很多爭冠球隊面對的問題，當你手握額度更大的迷你中產(chǎn)特例時，這份選擇的范圍更廣了。但隨著勇士和快艇這樣的球隊把金元競賽拉到新高度，聯(lián)盟認為即便只是迷你中產(chǎn)特例也能為他們帶來過大幫助。這樣一來，高支出豪強在自由球員市場上僅剩底薪來吸引球員，他們的搶人競爭力下降了。后續(xù)的一系列規(guī)定也都是在限制高支出球隊的補強。

3.聯(lián)盟預計將為支出中下游的球隊創(chuàng)造更多自由球員簽約以及交易的機會，包括給他們更大額的交易特例，空間中產(chǎn)特例上漲30%。

這一調(diào)整可以和上一條結合來看，出發(fā)點無疑還是讓聯(lián)盟各隊的競爭更激烈，避免砸錢獨大的情況。支出較低的球隊常常也是小球市隊伍，他們對自由球員的吸引力往往較小，新勞資協(xié)議有望讓他們得到幫助。

4.MVP、最佳陣容這類個人獎項設立最少出戰(zhàn)65場比賽的評選條件，最佳陣容不再劃分位置。

原本這類獎項評選是讓投票媒體自己權衡出勤問題，雖然記者們也會將出勤過低的球員排除在外，但并沒有硬性標準。比如歷史上出勤最差的MVP是1977－78賽季的比爾·沃頓，他打了58場比賽，相當于70.7%的場次。現(xiàn)如今，65場比賽的硬指標要求競爭者至少打接近80%的場次。

這是一個倒推的過程。NBA球星當然知道自己想要評獎要盡可能提升出勤，而65給了他們一個更明確的計劃表。MVP只有一個，即便沒有出勤指標，最終獲獎者大概率也不會有出勤問題，畢竟競爭足夠激烈。但最佳陣容有15個名額，在很多球員的超級頂薪合同與最佳陣容掛鉤后，出勤指標的出現(xiàn)會讓他們對負荷管理更加慎重，從而讓聯(lián)盟適當緩解球星大面積輪休的尷尬。

不再劃定位置則是人們近年來一直呼吁的改變，這樣一來投票人只需選出當季最好的15名球員即可，近兩年恩比德和約基奇只有一人能進一陣的局面可以被改寫。

5.老將提前延續(xù)合同的首年薪水漲幅從120%提升到140%。

這一變化的意義可以通過舉例來說明。以杰倫·布朗為例，按照目前的規(guī)則，如果布朗選擇和凱爾特人提前續(xù)約，他最多只能拿4年1.65億美元，新合同第一年的薪水是當下合同最后一年薪水的120%——布朗目前合同的最后一年是2023-24賽季，年薪包含獎金達到3180萬。按照新標準，他的提前續(xù)約合同最大可以達到4年1.89億美元。類似的還有國王內(nèi)線小薩博尼斯，目前的規(guī)則他最多拿到4年1.11億提前續(xù)約，新規(guī)則是4年1.21億。

這一規(guī)則變化讓這些球員的母隊有了更多留人的籌碼。很多球員可能在生涯第二份合同期打出超值表現(xiàn)，這就讓他們的主隊在原有規(guī)則下很難達成提前續(xù)約協(xié)議。布朗已經(jīng)是可以追求頂薪的全明星球員，原規(guī)則下4年1.65億的續(xù)約合同顯然缺乏吸引力。綠軍還是可以手握布朗的鳥權給出年限更長、總薪水更高的合同，但等到他恢復自由身，意外因素就太多了。這也是近一年不斷傳出綠軍探索交易布朗的原因之一，他們?nèi)狈μ崆版i定他未來的底氣。

6.雙向合同名額增加到3個。

上一份勞資協(xié)議增設雙向合同制度可謂大獲成功，一方面各隊名單增加了靈活性，特別是在疫情期間得到了頗多助力。另一方面，更多球員也抓住雙向合同的機會打出一片天地，最典型的案例包括卡魯索、奧斯汀·里弗斯、多爾特、阿爾瓦拉多等。增加1個雙向合同名額就增加了30個額外的NBA席位，我們有望看到更多勵志故事。

7.NBA球員不再被禁止使用大麻。

早在2020年，美國職業(yè)棒球大聯(lián)盟已經(jīng)取消大麻禁令，多位籃球運動員也曾公開呼吁NBA效仿。杜蘭特就曾在2020年發(fā)聲，他自己也投資了兩家大麻企業(yè)。雖然NBA此前禁止球員使用大麻，但實際上有50%-85%的球員都有使用大麻的經(jīng)歷，18支NBA球隊所在的城市也已經(jīng)大麻合法化，不少球員和教練在傷病恢復過程中使用大麻。