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上周日曼市德比，曼聯(lián)2比1逆轉(zhuǎn)絕殺曼城的狂喜之余，球隊的“泄密”事件，以及拉什福德和加納喬被剔出大名單，都是引發(fā)熱議的話題。

比賽前夜，社交媒體上的球迷賬號已經(jīng)發(fā)布了曼聯(lián)首發(fā)名單。比賽日當早，阿莫林發(fā)現(xiàn)名單泄露后很不愉快，此后曼聯(lián)工作人員詢問了至少2名球員，他們或他們身邊的人是否泄露了名單，但相關(guān)球員均予以否認。至于拉什福德和加納喬就是泄密者的猜測，也遭到了否認。

曼聯(lián)對媒體表示，俱樂部并未就此事展開內(nèi)部調(diào)查。曼聯(lián)早在穆里尼奧時期就有過泄密事件，但其實，所謂泄密在足壇實屬司空見慣，正如阿莫林所說，根除這種現(xiàn)象“是不可能的”，俱樂部有很多球員和大批工作人員，而他們每個人又有自己的親朋或經(jīng)紀人。正像媒體挖掘球隊內(nèi)幕新聞并不需要在更衣室安裝竊聽器，而只需從球員或工作人員或他們身邊人那里打探消息，確保每件事完全不泄密，或每次泄密后都能揪出“內(nèi)鬼”并不現(xiàn)實。當然，首發(fā)名單確實屬于層級較高的“機密”，如果常態(tài)化提前走漏風聲，阿莫林肯定還是要著急的。

泄密事件之外，關(guān)于拉什福德和加納喬被棄用的原因，阿莫林第一時間有過解釋：“這不是紀律處罰。他們在為自己的位置而戰(zhàn)，因為對我來說，訓練和比賽中的表現(xiàn)、著裝方式、飲食方式、與隊友相處的方式、鼓動促進隊友的方式，都很重要。如果他倆好好訓練，以他倆的才華，完全可以表現(xiàn)好得多。今天，他倆訓練就很賣力。新的一周，新的生活，讓我們拭目以待?！?/p>

阿莫林的講話，其實已經(jīng)籠統(tǒng)給出了兩人遭棄的原因，涉及諸多方面。首先顯然是訓練表現(xiàn)不佳，態(tài)度不端，繼而難免反映到場上。阿莫林上任才1個月，曼聯(lián)已在3周時間里打了7場比賽（4勝1平2負），不間斷的一周雙賽意味著訓練機會珍稀寶貴。阿莫林對球員的一條基本要求是“像瘋狗一樣跑起來”，但拉什福德和加納喬沒做到。名宿加里·內(nèi)維爾就說：“我們都見過這倆人不肯回追，但阿馬德·迪亞洛就會滿場飛奔。棄用這倆人，阿莫林會覺得自己的威信樹立起來了。”

如今的曼聯(lián)訓練，戒備森嚴，又武裝到牙齒。滕哈赫主導(dǎo)搭建造價25萬英鎊的圍墻，首先是一道保密措施，阿莫林繼承了過來。而球員們出操時，訓練場上空時刻盤旋無人機，監(jiān)控球員表現(xiàn)。眾將個個身著GPS背心，則能為阿莫林帶來的分析師羅薩利諾提供全套身體輸出數(shù)據(jù)。

當年，弗格森靠自己的觀察和直覺對球員狀態(tài)和心態(tài)做出判斷。阿莫林也并非純粹的科技控，觀察和交流也是他的長項。阿莫林掛靴不過8年，他與球員溝通的能力顯著強于滕哈赫，是曼聯(lián)聘請他的原因之一。阿莫林更懂球員，他曾指出，給球員看戰(zhàn)術(shù)視頻，他們最多能集中注意力12分鐘。所以，教學方法十分重要，阿莫林中場休息的訓話便盡量簡短，賽后則避免與尚未從比賽狀態(tài)中冷卻下來的球員第一時間進行深入談話。

滕哈赫上任之初，曾在開局2連敗后罰全隊跑圈，阿莫林則在與助教團隊合議后，在同樣英超2連敗的背景下，做出了拿拉什福德和加納喬開刀的大膽決定。這兩位，一個是隊內(nèi)第2高薪；一個是近年躥紅的新人，在很多人眼中已屬“動不得的主力”。

經(jīng)歷風波，又出盡風頭，曼聯(lián)處在一個初步為阿莫林歌功頌德的恰當時機。達洛特表示：“教練打一開始傳達的信息就很明確，你必須努力干，肯吃苦，否則這里就沒你位置?！?/p>

除了工作表現(xiàn)，阿莫林對兩位棄將還談到場外舉止的問題。普遍認為，兩人的生活方式令阿莫林不滿，特別是拉什福德。阿莫林還提到的“著裝方式”則讓人想起，上個月國際比賽周，當其他球員紛紛提前歸隊，開始在新帥手下訓練，拉什福德卻出現(xiàn)在紐約，一身酷炫服飾，形象光鮮。

至于在俱樂部內(nèi)部，著裝也是有規(guī)范的，加納喬卻有過數(shù)次明知故犯。這類規(guī)定也不算多管閑事，很多俱樂部都會這么做，曼聯(lián)自己也有這種傳統(tǒng)。當年C羅剛加盟時，一身大花T恤以及腦袋上那幾縷脫穎而出的“黃毛”，就都遭到過球隊和老隊員們的敲打。C羅尚且要學會服從，何況他的迷弟加納喬呢？